正職員

月給： 291,000〜336,000円

基本給：190,000円 ～ 220,000円

※基本給は業務経験により異なります。
月給には一律手当として、
・住宅手当：10,000円
・被服手当：1,000円
・処遇改善手当：60,000円～75,000円
・資格手当：30,000円

その他手当として、
・役職手当：0円～50,000円
・経験手当：0円～30,000円
・調整手当：経験や能力を考慮して決定する。

【試用期間】３ヵ月（給与変動なし）

【給与モデル】
リハビリ主任：勤務３年目
年収：494万円
内訳＝月収345,000円×12ヶ月+賞与（年2回/4ヶ月分含む）

作業療法士：勤務３年目
年収：436万
内訳＝月収300,000円×12ヶ月+賞与（年2回/4ヶ月分含む）

・住宅手当：10,000円
・被服手当：1,000円
・処遇改善手当：60,000円～75,000円
・資格手当：0円～20,000円
・役職手当：0円～50,000円
・経験手当：0円～30,000円
・通勤手当：実費
・調整手当：経験や能力に応じて支給

法人名：社会福祉法人きらめき会

url：https://www.kiramekikai.jp/

〒241-0012
神奈川県 横浜市旭区 西川島町118番10他

特別養護老人ホームの言語聴覚士として、発生・発語や聴覚のリハビリのほか、嚥下訓練、失語症のリハビリ、認知症のリハビリなど幅広い支援をして頂きます。また、入居者様がいきいきとして日常生活を過ごすことができるよう支援をして頂きます。リハビリだけでなく、社会参加や他者との交流機会や役割も提供して頂き、入居者様が暮らしやすく笑顔になれる環境を作って頂きます。

【具体的な業務】
・機能訓練に関する指導業務
・個別リハ実施
・集団レクの実施
・個別機能訓練計画書の作成、評価
・カンファレンスや担当者会議への参加
・多職種会議の参加
・多職種との連携

【必須条件】言語聴覚士

【歓迎条件】充実のサポート・研修体制があるので、実務経験がない、ブランクがあるという方も歓迎します。これまでの現場での経験を活かしたい方も、もちろん大歓迎です！

週5日勤務
シフト制
【日勤】9:00～18:00
※休憩各1時間
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

【休日】
月9日休み(シフト制)※2月のみ8日休み
⇒希望休制度有(月３日間は希望日にお休みを取れます/土日祝含めた連休取得も可能)

【有給休暇】
入社時３日付与、半年後１０日付与

【特別休暇】
・リフレッシュ休暇３日
・夏季休暇３日
・冬季休暇３日
・誕生日休暇１日
・ボランティア休暇１０日
・慶弔休暇
・産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり）

【昇給】年１回（４月）

【賞与】年２回（７月・１２月）

【福利厚生】
・ペットと一緒に出勤が可
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・資格取得支援制度（全額補助）
・退職金制度
・入職時に有給休暇を3日付与（半年後に10日付与）
・介護休業規定：３年間
・育児休業規定：３歳まで
・短時間勤務制度
・カムバック制度（復職可：退職期間中も在籍期間としてカウント）
・ボランティア休暇10日
・女性職員には婦人科検診の補助（上限あり）
・男性職員には健康診断のオプション追加（上限あり）
・インフルエンザ等予防接種可能な疫病のワクチンの全額補助
・クラブ活動（活動費は原則全額法人負担）
・半休OK
・外部福利厚生サービス（複利Lite）加入
・慶弔見舞金
・車・バイク・自転車通勤可

【オープニングスタッフ募集】２０２５年１０月開所予定。

当施設は、「想像力を豊かに。介護施設らしからぬ施設作りを目指す」をコンセプトに様々な仕掛けを用意しております。興味がある方は是非ご応募ください♪

・ドッグランの整備
敷地内にドッグランの整備を行い、地域の方々向けに無料で開放する予定です。ドッグランを愛犬との憩いや交流の場として利用いただくと共に、ペットの有無に関係なく、お子様から高齢者の方まで、世代を超えてつながることができる場所を目指します。

・リフレッシュルームの完備
ダーツや卓球台などの仕掛けで、大人の隠れ家のようなラウンジ空間を演出します。空間の中には、バーカウンターを設置し、お酒を無料で提供します。仕事終わりのお酒や休憩中のコーヒータイムで施設内のコミュニケーションが活発できるような居心地の良い空間を作ります。

・ペットと一緒に入居が可能。～あきらめない福祉の実現～
「人生最後の時までペットと暮らしたい」という思いを実現するため、ペットと一緒に入居できる専門のフロアを設置します。動物との触れ合いは、安らぎや温もりを感じるとともに、孤独感が薄れたり、ストレスが解消されたりすることがあります。当施設では、看板犬を飼い、専門のドッグトレーナーを採用し、施設内でアニマルセラピーの実施も行います。

・ペットと一緒に出勤ができる制度の導入
犬やペットがオフィスにいることで「従業員の意欲が高まる」「幸福感が高まる」「ストレスが低減する」「職場の人間関係を良好にする」「離職率が低下する」などペットの存在が癒しだけでなくビジネスの観点からも一定の効果をもたらすことが分かっているので、家族であるペットと一緒に出勤ができる制度を導入します。

・人財育成課という専門の教育部署を設立
職員教育の充実のため、専門の教育部署を設立することにしました。専門の部署を設けてそこで教育をすることで、現場の負担軽減につながり、さらにマンツーマンで教育をすることが可能になります。経験者だけでなく未経験の方でも安心して働ける環境です。

・24時間の看護体制
入居者様の急変など緊急時の対応ができるよう看護師が24時間常駐します。また、介護職員の負担軽減や安心感にもつながります。